HARBIY XIZMATCHILARNI MODDIY RAG‘BATLANTIRISHNING XIZMAT SAMARADORLIGI VA KADRLAR BARQARORLIGIGA TA’SIRINI EKONOMETRIK BAHOLASH

Madaminov G‘ayrat Madiyarovich

O‘zbekiston Respublikasi harbiy

xavfsizlik va mudofaa universiteti

 Serjantlar tayyorlash oliy maktabi

moddiy ta’minot sikli boshlig‘i

dotsent, podpolkovnik

E-mail: gayratmadaminov300@gmail.com

ORCID: 0009-0008-5391-4259

Annotatsiya. Maqolada harbiy xizmatchilarni moddiy rag‘batlantirishning xizmat samaradorligi va kadrlar barqarorligiga ta’sirini baholash metodikasi taklif etiladi. Panel regressiya, logistik model va “farqlarning farqi” yondashuvi asoslanadi. Ko‘rsatkichlar tizimi, identifikatsiya shartlari va budjet samaradorligini hisoblash tartibi yoritiladi. Shartli misol usulni namoyish qiladi, haqiqiy empirik natijani emas.

Kalit so‘zlar: moddiy rag‘batlantirish, harbiy xizmatchilar, xizmat samaradorligi, kadrlar barqarorligi, ekonometrik baholash, panel ma’lumotlar, logistik regressiya, farqlarning farqi, pul ta’minoti, maqsadli mukofot, budjet samaradorligi, kadrlar siyosati.

ЭКОНОМЕТРИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТАБИЛЬНОСТЬ КАДРОВ

Мадаминов Гайрат Мадиярович

университет военной безопасности

и обороны Республики Узбекистан

начальник цикла материального обеспечения

 Высшей школы подготовки

 сержантов, доцент, подполковник.

E-mail: gayratmadaminov300@gmail.com

ORCID: 0009-0008-5391-4259

Аннотация. В статье предложена методика оценки влияния материального стимулирования военнослужащих на результативность службы и сохранение кадров. Обосновано применение панельной регрессии, логистической модели и метода разностей разностей. Рассмотрены показатели, допущения идентификации и оценка бюджетной эффективности. Числовые примеры являются условными и не представляют результатов фактического исследования.

Ключевые слова: материальное стимулирование, военнослужащие, эффективность службы, сохранение кадров, эконометрическая оценка, панельные данные, логистическая регрессия, разность разностей, денежное довольствие, целевые премии, бюджетная эффективность, кадровая политика.

ECONOMETRIC ASSESSMENT OF THE IMPACT OF MATERIAL INCENTIVES FOR MILITARY PERSONNEL ON SERVICE PERFORMANCE AND PERSONNEL RETENTION

Madaminov Gayrat Madiyarovich

University of Military Security and

 Defense of the Republic of Uzbekistan

Head of the Logistics

Training Department at the Higher

School of Sergeant Training

Associate Professor, Lieutenant Colonel.

E-mail: gayratmadaminov300@gmail.com

ORCID: 0009-0008-5391-4259

Abstract. The article proposes a framework for assessing how financial incentives affect military service performance and personnel retention. It integrates panel regression, logistic models, and difference-in-differences estimation. Key indicators, identification assumptions, and budget efficiency measures are examined. Numerical examples are hypothetical, not actual empirical findings.

Keywords: financial incentives, military personnel, service performance, personnel retention, econometric evaluation, panel data, logistic regression, difference-in-differences, military pay, targeted bonuses, fiscal efficiency, personnel policy.

Madaminov G’ayrat Madiyarovich. (2026). HARBIY XIZMATCHILARNI MODDIY RAG’BATLANTIRISHNING XIZMAT SAMARADORLIGI VA KADRLAR BARQARORLIGIGA TA’SIRINI EKONOMETRIK BAHOLASH. «Moliyaviy texnologiyalar» ilmiy elektron jurnali, 5(5), 73. https://doi.org/10.5281/zenodo.23663962

Foydalanilgan adabiyotlar

1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti. “O‘zbekiston Respublikasi fuqarolarining harbiy xizmatni o‘tash tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi PQ–4447-son qaror. 12.09.2019. URL: https://lex.uz/docs/-4513434

2. Baker G. P. Incentive Contracts and Performance Measurement // Journal of Political Economy. 1992. Vol. 100, No. 3. P. 598–614. DOI: 10.1086/261831.

3. Brown C. The Quality Dimension in Army Retention. NBER Working Paper No. 3337. 1990. DOI: 10.3386/w3337.

4. Gray B. M., Grefer J. E. Career Earnings and Retention of U.S. Military Physicians // Defence and Peace Economics. 2012. Vol. 23, No. 1. P. 51–76. DOI: 10.1080/10242694.2011.562371.

5. Smith J. S., West J. E. Retirement Pay and Officer Retention. NBER Working Paper No. 18502. 2012. DOI: 10.3386/w18502.

6. Borgschulte M., Martorell P. Paying to Avoid Recession: Using Reenlistment to Estimate the Cost of Unemployment // American Economic Journal: Applied Economics. 2018. Vol. 10, No. 3. P. 101–127. DOI: 10.1257/app.20160257.

7. Greenberg K., Greenstone M., Ryan S. P., Yankovich M. The Heterogeneous Value of a Statistical Life: Evidence from U.S. Army Reenlistment Decisions. NBER Working Paper No. 29104. 2021. DOI: 10.3386/w29104.

8. Asch B. J. Improving the Efficiency of the Military Compensation System: Insights from the Literature. RAND Corporation, 2025.DOI: 10.7249/RRA2149-2.

9. Wooldridge J. M. Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data. 2nd ed. Cambridge, MA: MIT Press, 2010.

10. Imbens G. W., Wooldridge J. M. Recent Developments in the Econometrics of Program Evaluation // Journal of Economic Literature. 2009. Vol. 47, No. 1. P. 5–86. DOI: 10.1257/jel.47.1.5.

11. Callaway B., Sant’Anna P. H. C. Difference-in-Differences with Multiple Time Periods // Journal of Econometrics. 2021. Vol. 225, No. 2. P. 200–230. DOI: 10.1016/j.jeconom.2020.12.001.